La Direction scientifique (DS) comprend une dizaine de personnes. Sa mission est d'accompagner le DFR dans l'élaboration et la mise en œuvre de la politique scientifique de Sciences Po. Elle est organisée autour de plusieurs axes : appui au projets scientifiques, recrutements et promotions académiques, partenariats, appels internes et suivi budgétaire, suivi des activités scientifiques …
Afin de remplir sa mission, la DS a besoin de développer un volet communication, à la fois interne et externe. L'objectif est double : fournir à la communauté scientifique des informations nécessaires au bon déroulement des activités scientifiques de Sciences Po et mieux rendre visible la recherche de Sciences Po, en particulier à destination de publics internationaux.

Rattaché(e) à la Direction scientifique (DS), hiérarchiquement sous la responsabilité du secrétaire général de la DS, et en lien fonctionnel avec la direction de la communication, il (elle) devra notamment assurer les fonctions suivantes :

FONCTIONS : 

1. Valorisation de la production scientifique à l’international

Définition d’une politique de promotion de la recherche de Sciences Po à destination de publics internationaux

• Production d’un état des lieux
• Définition d’objectifs pour accroitre la réputation académique
• Identification de cibles et tenue d’un listing de structures et de contacts
• Identification de messages spécifiques selon les cibles (diffusion de supports écrits, promotion d’événements ou d’opportunités à Sciences Po…)
• Définition des outils de diffusion des messages
• Elaboration d’un plan de communication en lien avec la DIRCOM
• Reporting et suivi de la mise en œuvre

Contribution au renforcement de la notoriété de la recherche de Sciences Po dans les classements

En lien avec la personne responsable des classements, établir un plan de diffusion de messages visant à améliorer la performance de Sciences Po dans les classements (THE et QS).

 2. Diffusion de l’information scientifique

Suivi rédactionnel bilingue des pages de la recherche et des messages adressés à la Faculté permanente :

• Mise en ligne régulière des annonces de recrutements, des offres d’appel à financement, des offres de mobilités externes et internes,
• Promotion des ouvrages publiés par la faculté permanente au fil de l’eau
• Mise en ligne annuelle des classements et distinctions, des rapports de la recherche, des projets de recherche financés (européens, ANR, SAB)
• Mise à jour annuelle des chiffres clés de la recherche, des partenariats scientifiques, de la liste des structures de la recherche (laboratoires, programmes, soufflerie)
• Propositions d’amélioration (ligne éditoriale)
• Appels internes et externes, financements de la recherche (en lien avec la MAPS), formations, consultations…
• Gestion de mailing lists (FP, postdocs, personnels de soutien à la recherche, invités…) à l’appui d’ISARI.
• Rédaction des annonces de FACSEM avec images, recherche de bio, mise en forme et envoi des invitations,
• Soutien à l’organisation des événements que la DS pourrait organiser, y compris en présentiel.

Savoir

• Niveau Bac + 4 minimum ou expérience significative dans un environnement comparable.
• Connaissance du fonctionnement de Sciences Po et de son périmètre Recherche.
• Connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche en France et à l’international.
• La connaissance de la recherche dans le domaine des sciences humaines et sociales serait un plus.
• L’expérience dans l'organisation d'événements scientifiques (séminaires et conférences) sera appréciée.

Savoir-faire

• Parfaite maîtrise de l’anglais
• Aisance rédactionnelle sur support web ; messagerie et résumés en français et en anglais.
• Capacité à suivre la mise en œuvre d’un plan de travail et d’activités menée en parallèle.
• Capacité à assurer l'interface entre les acteurs scientifiques et administratifs liées aux activités.
• Bon usage des outils bureautique, Google suite ; Microsoft Office
• Qualités rédactionnelles

Savoir-être

•  Très bon relationnel, capacité à travailler en équipe, adaptabilité aux différents types d’acteurs.
• Capacité d’écoute et de représentation.
• Capacité à anticiper.
• Capacité à coordonner et à guider, négocier et mettre en œuvre des décisions collectives.
• Autonomie, rigueur, sens de la planification, sens de l’initiative, réactivité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation.
• Capacités d'interaction dans un environnement international.

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