Chargé ou Chargée de recrutement expérimenté(e)

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Sciences Po est une université de recherche internationale, sélective, ouverte sur le monde, qui se place parmi les meilleures en sciences humaines et sociales. Pour contribuer à son essor et porter sa stratégie, elle s'appuie sur des femmes et des hommes de talents. Depuis plusieurs années, nous poursuivons une politique dynamique de recrutement. Sciences Po compte aujourd'hui plus de 1000 salariés de droit privé au sein d'une institution en mouvement, moteur de l'innovation
  

Référence

2019-65  

Date de début de diffusion

26/08/2019

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé ou Chargée de recrutement expérimenté(e)

Contrat

CDI

Présentation de l'entité

La Direction des ressources humaines, composée d’une équipe de 35 personnes, coordonne les fonctions de gestion administrative et de paie du personnel salarié et académique, de gestion de la masse salariale, de contrôle de gestion sociale, de relations sociales, de gestion des compétences et de l’évaluation, de formation, de recrutement et de gestion des carrières, ainsi que du suivi du SIRH.

Description de la mission

Au sein du pôle recrutement et gestion des carrières, vous êtes référent ou référente RH d’un portefeuille de directions. Vous conseillez et accompagnez les responsables opérationnels dans leurs décisions RH et leurs projets d’organisation et de développement, en étroite collaboration avec les autres pôles de la DRH.

 A ce titre, vous aurez notamment en charge les missions suivantes :

Conseiller et accompagner au quotidien les responsables opérationnels sur l’ensemble des questions opérationnelles RH tout au long de la vie du contrat de travail, et ce en lien avec les pôles experts de la DRH :

  • Apporter conseils et soutien aux responsables opérationnels en matière de gestion du personnel, sur le volet managérial et conduite du changement.

 

Prendre en charge les recrutements internes et externes (CDI, CDD dont contrats en alternance) :

  • Analyser les besoins auprès des responsables opérationnels dans le respect du budget de masse salariale ;
  • Etablir les fiches de poste et effectuer le sourcing des candidats via les annonces, les réseaux sociaux ou tout autre moyen ;
  • Sélectionner les CV les plus pertinents et organiser les entretiens en lien avec les responsables opérationnels ;
  • Etablir les propositions salariales aux candidats en lien avec la responsable du pôle ;
  • Etablir les contrats de travail ;
  • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

 

Prendre en charge la gestion des carrières en lien avec les autres pôles de la DRH : 

  • Assurer le suivi de la campagne des entretiens annuels et individuels d’évaluation (EAIE) pour les directions concernées : recueil des compétences et motivations des collaborateurs, analyse des propositions d’augmentation, participer aux réunions de debriefing EAIE ;
  • Réaliser les entretiens professionnels.

Participation aux projets transverses RH :

  • Accompagner les projets de développement et de changement de l’institution : identification des métiers émergents, anticipation des besoins en compétences en lien avec les opérationnels et le pôle GPEC, formation et projets transverses RH ;
  • Participer aux réflexions et actions collectives de la DRH.

 

Profil

  • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5) de type ESC ou universitaire
  • Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans un poste de chargé ou chargée RH ou de responsable ressources humaines idéalement acquise dans des contextes de changement
  • Bonne communication orale et écrite
  • Grand sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Capacités d’écoute, souplesse, fermeté et réactivité
  • Force de conviction
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Capacité à mener plusieurs projets de front
  • Goût pour le terrain et pragmatisme
  • Bon niveau d’anglais

Localisation du poste

Localisation du poste

Paris

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5- Master ou MBA

Niveau d'expérience min. requis

6-10 ans

Procédure de recrutement

Entretiens prévus avec

  • Claire WYBIERALA, Responsable du Pôle GPEC, Formation & Projets transverses RH - DRH
  • Marie PAITIER, Directrice des ressources humaines adjointe - DRH
  • Stéphane LE CREFF, Directeur des ressources humaines - DRH