Entité de rattachement
“Comprendre son temps pour agir sur le monde”. Sciences Po est une université de recherche internationale, ouverte sur le monde, qui se place parmi les meilleures en sciences humaines et sociales. Présente depuis plus de 150 ans, elle délivre sur ses sept campus une formation fondamentale dans cinq disciplines : économie, droit, histoire, sociologie, science politique. Pour contribuer à son essor, Sciences Po s'appuie sur des femmes et des hommes de talents dont la pluralité constitue une véritable richesse. Cette communauté de travail partage de profondes valeurs d'humanisme et des engagements affirmés en faveur de l'égalité des chances, la diversité et la transition environnementale. Quelle que soit votre expertise, travailler à Sciences Po, c'est mener une mission qui a un impact, un sens et une utilité collective.
Référence
2024-898
Date de début de diffusion
21/06/2024
La Direction de l'Engagement porte les engagements institutionnels de Sciences Po en matière de responsabilité sociale et environnementale, d'animation et d'accompagnement de la vie extra-académique de nos étudiants, de protection des droits de nos communautés, et d'égalité, de diversité et d'inclusion.
Sous la responsabilité de la Directrice de l'Engagement, vous serez responsable des politiques institutionnelles en matière d’égalité Femmes-Hommes, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de lutte contre les discriminations.
Vous devrez notamment assurer les missions suivantes :
En tant que Référent Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) :
- Coordonner et animer le réseau d’infirmières « relais VSS » sur chacun des sept campus ;
- Assurer le pilotage du Service externe d’écoute et d’accompagnement ;
Recevoir les signalements et procéder à la transmission à la Cellule d'enquêtes internes préalables (CEIP); - Proposer un accompagnement des plaignants dans leurs différentes démarches, en lien avec les différents services concernés (internes et externes);
- Mettre en place et suivre des actions de formation et de sensibilisation pour l’ensemble des communautés ;
- Rédiger un rapport annuel d’activité et en rendre compte;
- S'assurer de la bonne continuité des procédures de signalement, traitement et accompagnement ;
- Coordonner la communication et accompagner les initiatives (planifier les campagnes à destination des communautés et mettre à jour les contenus des sites web institutionnels ;
- Renforcer une dynamique partenariale avec les différents acteurs du secteur (réseaux dans l’enseignement supérieur, réseaux spécialisés, réseaux/projets internationaux, donateurs, entreprises, alumni) ;
- Assurer un lien constant avec les équipes pédagogiques des campus et des écoles, ainsi qu'avec la Direction de la vie étudiante et le pôle santé.
En tant que Référent Egalité Femmes-Hommes
- Assurer la rédaction et l’actualisation du plan d’action institutionnel pluriannuel en lien avec les différentes directions concernées et l’ensemble des parties prenantes ;
- Animer et co-piloter, en lien avec la référente lutte contre les discriminations et la responsable de la mission handicap, un réseau des « correspondants Egalité, Diversité, Inclusion » dans les services;
- Rédiger un bilan annuel d’activité à partir des indicateurs préalablement établis;
- En lien avec les services concernés, préparer des audits dans l’optique d’une labellisation (ex. AFNOR) et s’assurer du respect des engagements consécutifs;
N.B : les activités listées ci-dessus sont susceptibles d’être modifiées / enrichies en fonction de l’évolution du service et des problématiques qui lui sont rattachées.
La Direction des Ressources humaines
La Direction de l'Engagement