Responsable du pôle recrutement & gestion des carrières H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Sciences Po est une université de recherche internationale, sélective, ouverte sur le monde, qui se place parmi les meilleures en sciences humaines et sociales. Pour contribuer à son essor et porter sa stratégie, elle s'appuie sur des femmes et des hommes de talents. Depuis plusieurs années, nous poursuivons une politique dynamique de recrutement. Sciences Po compte aujourd'hui plus de 1000 salariés de droit privé au sein d'une institution en mouvement, moteur de l'innovation
  

Référence

2021-278  

Date de début de diffusion

08/04/2021

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable du pôle recrutement & gestion des carrières H/F

Présentation de l'entité

Sciences Po est une université de recherche internationale, sélective, ouverte sur le monde, qui se place parmi les meilleures en sciences humaines et sociales. Pour contribuer à son essor et porter sa stratégie, elle s'appuie sur des femmes et des hommes de talents. Depuis plusieurs années, nous poursuivons une politique dynamique de recrutement. Sciences Po compte aujourd'hui plus de 1 100 salariés de droit privé au sein d'une institution en mouvement, moteur de l'innovation.

La Direction des Ressources Humaines de Sciences Po, composée d'une équipe de 33 personnes, pilote les fonctions de gestion administrative et de paie du personnel salarié et académique, de contrôle de gestion sociale, de relations sociales, de gestion des compétences et de l'évaluation, de formation, de recrutement et de gestion des carrières, ainsi que du suivi du SIRH.

Description de la mission

 

A la tête d’une équipe de 6 personnes, vous aurez pour missions principales de :

 

1/ Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de gestion des carrières en support aux directions opérationnelles :

· Conseiller et accompagner les membres du COMEX et les managers sur des problématiques d’organisation, de management d’équipe et de développement des collaborateurs et collaboratrices ;

· Accompagner les directions sur tous les enjeux liés aux recrutements : définition du besoin, sourcing le plus pertinent, sélection et entretiens, suivi des dossiers candidats jusqu’à leur intégration (proposition salariale, contrat de travail, période d’essai), plans de succession ;

· Suivre et piloter les indicateurs de performance liés au recrutement ;

· Piloter le processus de mobilité interne ;

· Préparer et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement RH individualisés dans une logique de développement des compétences (entretiens professionnels et entretiens de mobilité) en lien avec le pôle formation ;

· Piloter la campagne annuelle d’évaluation de la performance et des compétences des collaborateurs et collaboratrices : entretiens annuels, recueil des compétences, souhaits d’évolution, people review ;

 

2/ Coordonner et manager une équipe de 6 personnes : 

Accompagner la professionnalisation de l’équipe et assurer un management de proximité

 

3/ Participer au pilotage de la masse salariale :

Suivi de tableaux de bord (effectifs, prestataires de services...), en lien avec le pôle contrôle de gestion sociale.

 

4 / Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets de développement RH : 

Marque employeur, stratégie de sourcing etc ..

Profil

Vous avez une solide expérience managériale ainsi qu’une expertise dans le recrutement acquises depuis au moins 10 ans.

Vous avez un réel sens du travail en équipe et une grande finesse d’analyse des situations et des personnes.

Proactif(ve), vous savez mener plusieurs projets de front et avez un excellent relationnel.

Localisation du poste

Localisation du poste

Paris

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5- Master ou MBA

Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 10 ans

Procédure de recrutement

Entretiens prévus avec

Claire Wybierala & Anne Mirande

Stéphane Le Creff

Arnaud Jullian