La Direction de la Stratégie et du Développement a pour mission de développer la levée de fonds de Sciences Po, à travers des partenariats avec des entreprises, des fondations et des particuliers, afin de contribuer au budget de l'établissement et la réalisation de ses projets stratégiques. La Direction de la Stratégie et du Développement est actuellement composée d'une quinzaine de collaboratrices et collaborateurs.

Vous devrez, sous la responsabilité de la directrice des partenariats entreprises et de la DSD (Direction de la stratégie et du développement), assurer le développement de votre portefeuille de partenariats avec les entreprises autour des thématiques liées à l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.

Vous serez plus spécifiquement responsable :

• Du suivi des partenariats avec les entreprises de votre portefeuille : mise en œuvre du plan d’action en lien avec le pôle égalité des chances, la mission handicap et les autres entités internes concernées, animation des cercles de partenaires, valorisation, et fidélisation.
• De la prospection de nouveaux partenaires : identification des cibles, sollicitation, rdv de prospection, négociation et contractualisation.

Cette fonction englobe également les activités suivantes :

• Coordination des liens avec l’ensemble des directions cœur de métiers et fonctions support concernées par ces partenariats (direction de la scolarité, direction scientifique, Masters et Ecoles, Direction de la communication, etc.) ;
• Suivi financier des flux en provenance des entreprises ;
• Mise en place et développement des outils de pilotage, d’animation des programmes, de communication et de valorisation ;
• Contribution aux activités et projets transverses portés par la DSD et le pôle entreprises (événements, newsletters, suivi des boursiers…)

• Diplôme de l’enseignement supérieur (niveau Bac +5) avec une première expérience
  professionnelle de 3 ans minimum, dans le domaine des partenariats écoles/entreprises ou du mécénat ;
• Compétences en levée de fonds et développement / pilotage de partenariats ;
• Excellent rédactionnel ;
• Capacité à coordonner des interactions entre des acteurs internes et externes ;
• Autonomie et forte réactivité ;
• Aisance relationnelle, diplomatie, capacité à convaincre ;
• Rigueur et sens de l’organisation.

• La Direction des Ressources Humaines ;
• La Direction de la Stratégie et du Développement.