La Direction de l'Engagement porte les engagements institutionnels de Sciences Po en matière de responsabilité sociale et environnementale, d'animation et d'accompagnement de la vie extra-académique de nos étudiants, de protection des droits de nos communautés, et d'égalité, de diversité et d'inclusion.

Sous la responsabilité de la Directrice de l'Engagement, vous serez responsable des politiques institutionnelles en matière d’égalité Femmes-Hommes, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de lutte contre les discriminations.

Vous devrez notamment assurer les missions suivantes :

En tant que Référent Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) :

• Coordonner et animer le réseau d’infirmières « relais VSS » sur chacun des sept campus ;
• Assurer le pilotage du Service externe d’écoute et d’accompagnement ;
  Recevoir les signalements et procéder à la transmission à la Cellule d'enquêtes internes préalables (CEIP);
• Proposer un accompagnement des plaignants dans leurs différentes démarches, en lien avec les différents services concernés (internes et externes);
• Mettre en place et suivre des actions de formation et de sensibilisation pour l’ensemble des communautés ;
• Rédiger un rapport annuel d’activité et en rendre compte;
• S'assurer de la bonne continuité des procédures de signalement, traitement et accompagnement ;
• Coordonner la communication et accompagner les initiatives (planifier les campagnes à destination des communautés et mettre à jour les contenus des sites web institutionnels ;
• Renforcer une dynamique partenariale avec les différents acteurs du secteur (réseaux dans l’enseignement supérieur, réseaux spécialisés, réseaux/projets internationaux, donateurs, entreprises, alumni) ;
• Assurer un lien constant avec les équipes pédagogiques des campus et des écoles, ainsi qu'avec la Direction de la vie étudiante et le pôle santé.

En tant que Référent Egalité Femmes-Hommes

• Assurer la rédaction et l’actualisation du plan d’action institutionnel pluriannuel en lien avec les différentes directions concernées et l’ensemble des parties prenantes ;
• Animer et co-piloter, en lien avec la référente lutte contre les discriminations et la responsable de la mission handicap, un réseau des « correspondants Egalité, Diversité, Inclusion » dans les services;
• Rédiger un bilan annuel d’activité à partir des indicateurs préalablement établis;
• En lien avec les services concernés, préparer des audits dans l’optique d’une labellisation (ex. AFNOR) et s’assurer du respect des engagements consécutifs;

N.B : les activités listées ci-dessus sont susceptibles d’être modifiées / enrichies en fonction de l’évolution du service et des problématiques qui lui sont rattachées.

• Expérience initiale dans le domaine de l'égalité, de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et/ou de lutte contre les discriminations
• Compréhension des enjeux propres aux établissements d’enseignement supérieur et de recherche
• Connaissances du cadre juridique français en matière d’égalité Femmes- Hommes et de lutte contre les VSS
• Forte capacité à travailler en autonomie et sens de l’initiative
• Rigueur dans le travail
• Capacité à fédérer autour de projets (organisation, planification, gestion simultanée de plusieurs dossiers, gestion des imprévus, animation d’équipes dans une logique matricielle, reporting)
• Capacité à dialoguer et travailler avec des publics variés, en interne et en externe
• Sens de la diplomatie, pédagogie et excellente capacité relationnelle
• Capacité à représenter l’institution
• Excellente maîtrise de l’anglais
• Capacité à se déplacer très régulièrement sur les différents campus en région

La Direction des Ressources humaines

La Direction de l'Engagement